Nhân lực là điều cốt yếu của bất kì doanh nghiệp nào, nhân sự giỏi sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Vì thế, đầu tư vào nhân sự là là điều mà các doanh nghiệp quan tâm và ưu tiên hàng đầu. Hiện nay, các doanh nghiệp thường có xu hướng tìm đến các công ty tuyển dụng nhân sự để có được nguồn lao động ưng ý.
Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp sản xuất lớn lựa chọn sử dụng dịch vụ của các công ty cung ứng nhân sự vì ngoài việc tiết kiệm chi phí và thời gian cho bộ phận nhân sự của chính doanh nghiệp, chất lượng đầu vào ứng viên cũng được đảm bảo và có chọn lọc hơn. Tuy nhiên, khi lựa chọn dịch vụ tuyển dụng, đa số các doanh nghiệp vẫn gặp khá nhiều vấn đề trong việc tìm một đơn vị cung ứng nhân sự phù hợp với tiêu chí mà mình đề ra.
Dưới đây là một số lưu ý khi chọn công ty tuyển dụng cung ứng nhân sự, cung ứng lao động phổ thông phù hợp mà các doanh nghiệp cần tham khảo.
Tuổi đời, lịch sử hình thành và sự phát triển của công ty nhân sự
Đây là một trong những yếu tố quan trọng mà doanh nghiệp nên tìm hiểu kỹ trước khi bắt đầu hợp tác với những công ty tuyển dụng nhân sự. Tuổi đời công ty sẽ cho biết thời gian hoạt động của họ là bao lâu, điều đó sẽ góp phần nói lên kinh nghiệm của họ là dày dạn hay non trẻ và giúp doanh nghiệp tránh được tình trạng lao động “ảo”.
Thế nhưng, một công ty lâu năm chưa chắc đã là một công ty cung cấp nhân lực tốt và không phải đơn vị lớn nào cũng giỏi. Hiện nay, khá nhiều công ty tuyển dụng trẻ mới thành lập mang lại hiệu quả tốt trong việc cung cấp nguồn lao động phổ thông chất lượng và phù hợp cho các doanh nghiệp. Am hiểu công nghệ, nắm bắt tốt xu hướng thị trường cũng như sở hữu đội ngũ nhân viên từng làm ở các công ty tuyển dụng lớn chính là lợi thế của họ.
Chuyên môn
Tuỳ vào nhu cầu của mỗi doanh nghiệp mà họ có thể xác định hợp tác với công ty tuyển dụng nào. Nếu doanh nghiệp cần số lượng lớn lao động phổ thông, họ sẽ hướng đến công ty chuyên cung ứng nhóm đối tượng này. Chẳng hạn, nếu doanh nghiệp bạn tìm nguồn lao động phổ thông kỹ thuật có tay nghề cao trong lĩnh vực sản xuất linh kiện, giày da hay may mặc, hãy cung cấp rõ thông tin cho đơn vị cung cấp nguồn lao động.
Đối với một số công ty cung ứng nhân sự, họ sẽ chỉ tập trung vào một loại thị trường. Ví dụ, một số công ty tuyển dụng chỉ tập trung vào lĩnh vực da giày và họ sẽ chỉ cung cấp nhóm lao động phổ thông cho ngành này.
Danh tiếng
Danh tiếng công ty ít nhiều ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn của khách hàng khi tìm đơn vị cung ứng lao động phổ thông. Một công ty tuyển dụng mang tiếng lừa đảo, thu phí bất hợp lý, hay “bỏ con giữa chợ” sẽ là điểm trừ đáng quan ngại.
Để tìm hiểu công ty đó có tốt như lời quảng cáo hay không, có mẹo nhỏ rất đơn giản: doanh nghiệp chỉ cần liên hệ với công ty tuyển dụng và trao đổi các vấn đề về luật lao động. Một công ty giàu kinh nghiệm sẽ dễ dàng ứng phó trước các câu hỏi lắt léo từ khách hàng. Hoặc có thể khai thác từ những ứng viên đã được giới thiệu việc làm, hỏi xem họ đã vào làm tại một doanh nghiệp ưng ý hay không; nếu có lần sau thì họ sẽ tiếp tục nhờ bên công ty tuyển dụng làm trung gian môi giới.
Sự tận tâm
Một đối tác tốt sẽ sẵn lòng lắng nghe nhu cầu của bạn và tạo ra lợi ích cho cả hai bên. Khi đã “khoanh vùng’’ được đơn vị tuyển dụng mà bạn muốn hợp tác, điều tiếp theo nên cân nhắc là đánh giá sự nhiệt tình của họ trong công việc. Nếu họ cởi mở và muốn tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp nơi bạn đang làm, điều đó chứng tỏ họ muốn tìm được ứng viên phù hợp với nhu cầu và hoàn cảnh công ty. Ngược lại, nếu phía công ty tuyển dụng không hứng thú với việc tìm hiểu văn hoá doanh nghiệp, bạn cần phải cân nhắc. Hãy chắc chắn rằng phía cung cấp nhân sự sẵn sàng gặp bạn trực tiếp để lắng nghe những tâm tư nguyện vọng của doanh nghiệp.
Rõ ràng khâu cam kết
Khi doanh nghiệp đã xác định được công ty cung ứng lao động nào mình muốn hợp tác, tốt hơn hết nên cam kết rõ từ đầu về kết quả làm việc mà bạn mong muốn ở người lao động của mình. Chẳng hạn, với 1.000 lao động phổ thông mà họ cung cấp phải làm ra được 10.000 sản phẩm/ngày, hay chỉ cần 1.000 công nhân chứ không cần cam kết đầu ra sản phẩm. Cam kết sẽ tránh được tình trạng doanh nghiệp muốn đảm bảo đủ số lượng sản phẩm nhưng công nhân lại làm việc kém hiệu quả, gây ra mâu thuẫn không tốt giữa doanh nghiệp và công ty tuyển dụng.
Tại BPO Solution, với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, chúng tôi tự tin cung ứng nguồn lao động phổ thông chất lượng và phù hợp với từng yêu cầu của mỗi doanh nghiệp. Làm việc với BPO, khách hàng có thể tập trung 100% thời gian vào các công việc mang tính chiến lược nhưng vẫn đảm bảo hiệu suất làm việc theo đúng tiến độ.
Liên hệ với BPO Solution để được tư vấn chi tiết:
☎ Hotline: 0908 190 579
📮Địa chỉ: Tổ 7, Ấp 4, Xã Vĩnh Tân, Thị xã Tân Uyên, Bình Dương
🔺Website: https://bpo-solution.com.vn
📧 Email: Cskh@bpo-solution.com.vn
