Thầu nhân sự là hình thức sử dụng dịch vụ cho thuê nhân sự của một tổ chức bên ngoài để doanh nghiệp có thể tập trung vào những công việc mang tính chiến lược. Trước khi quyết định hợp tác với công ty thầu nhân sự, cũng như để chọn được nhà thầu tốt, cần có sự thống nhất từ hai phía để đi đến một thoả thuận có lợi cho cả hai bên. Vậy làm thế nào để chọn được một dịch vụ thầu nhân sự tốt và phù hợp nhất cho doanh nghiệp?
Một trong những ưu điểm nổi bật của thầu nhân sự là tiết kiệm nguồn chi phí, dành thời gian cho công việc kinh doanh chính cũng như tăng năng suất lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần trang bị cho mình những thông tin cần thiết khi tiến hành lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ thầu nhân sự để tránh tình trạng “xôi hỏng bỏng không”.
Xác định nguyên nhân vì sao thuê ngoài nhân sự
Có vô vàn lý do để doanh nghiệp tìm đến những công ty thầu nhân sự và trách nhiệm của mỗi doanh nghiệp là hiểu rõ tại sao mình cần sử dụng dịch vụ này. Dưới đây là những lý do phổ biến khiến doanh nghiệp muốn tìm một đơn vị dịch vụ thầu nhân sự:
- Cắt giảm chi phí vận hành và nhân sự.
- Đảm bảo năng suất (vì ở Việt Nam, một số lĩnh vực như IT, Y tế – Sức khoẻ, Nhân sự, Sản xuất luôn trong tình trạng “khát” nhân lực, bắt buộc doanh nghiệp phải tìm đến dịch vụ thầu nhân sự).
- Nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu thành thạo kỹ thuật, công nghệ tiên tiến hiện đại (ngành đóng tàu, kho vận, lập trình viên).
Hiểu rõ được nhu cầu của mình, doanh nghiệp sẽ dễ dàng tìm được đối tác thầu ưng ý và nguồn ứng viên phù hợp với mô hình kinh doanh.
Nên cung cấp hồ sơ doanh nghiệp (company profile) cho đơn vị thầu nhân sự
Việc cung cấp hồ sơ chỉ nên dừng lại ở mức cơ bản, không nên đưa quá nhiều thông tin liên quan đến vấn đề nội bộ. Ví dụ, bạn nên cung cấp một số thông tin như:
- Tên công ty
- Lịch sử phát triển
- Tầm nhìn, sứ mệnh
- Quy mô
- Chuyên môn, lĩnh vực
- Cơ cấu vận hành
- Ngân sách để vận hành dự án thầu lần này.
Thông tin doanh nghiệp chính là cơ sở để công ty thầu nhân sự tìm được nguồn nhân lực phù hợp văn hoá doanh nghiệp. Hơn nữa, cơ sở dữ liệu sẽ giúp công ty thầu nhân lực biết được đối tác của mình là ai, làm ngành gì, kiểu nhân viên nào sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn.
Đặt câu hỏi cho đơn vị thầu nhân lực
Để tìm được một công ty thầu nhân sự tốt, doanh nghiệp cần chuẩn bị một số câu hỏi cho đối tác. Đơn vị thầu nhân lực phải đảm bảo giải thích minh bạch và cặn kẽ mọi thắc mắc của doanh nghiệp.
Những câu hỏi bạn nên đặt ra cho công ty thầu nhân sự:
- Họ tìm kiếm nguồn nhân sự như thế nào?
- Thời gian để hoàn thành một nhiệm vụ thầu nhân lực kéo dài bao lâu? Nhanh hay chậm? Tiến hành trong khoảng thời gian dài hay chia ra từng giai đoạn?
- Chất lượng nhân sự có đảm bảo không?
- Dựa trên tiêu chí nào mà họ đánh giá được nhân viên của họ? Nếu được, hãy yêu cầu họ cho bạn xem một vài mẫu đánh giá năng lực của tuyến nhân sự bạn sắp thuê.
Tìm hiểu kỹ những lĩnh vực họ nhận thầu nhân sự
Chọn đúng dịch vụ thầu nhân sự không chỉ giúp doanh nghiệp giải quyết nhu cầu tức thời mà còn củng cố sự phát triển bền vững và lâu dài. Khá nhiều trường hợp xảy ra là doanh nghiệp khi nhận báo giá từ nhiều công ty thầu nhân sự so sánh và chọn mức thầu giá rẻ nhất. Thế nhưng, tiền nào của nấy. Mỗi doanh nghiệp nên thực nhìn vào các gói dịch vụ, các hạng mục công việc cũng như hiệu quả cam kết để quyết định chứ không phải là mức phí.
Trên thị trường hiện có khác nhiều công ty thầu nhân lực khác nhau, và lĩnh vực thầu đương nhiên cũng sẽ phân bố khác nhau. Tuy nhiên, tại BPO Solution, chúng tôi nhận thầu nhân sự ở đa dạng ngành nghề, từ công việc yêu cầu trình độ kỹ thuật cao như quản lý /giám sát /vận hành /sửa chữa tàu biển và máy bay cho đến các ngành nghề phổ thông như kho bãi, đóng gói, PG, PB… với mức giá thầu hợp lý.
|
Để tìm hiểu thêm thông tin về dịch vụ của BPO Solution, hãy liên hệ ngay với chúng tôi: Email: Cskh@bpo-solution.com.vn Hotline: 0908 190 579 |
